Entrenamiento en Comunicación para Equipos
Hoy más que nunca las relaciones en la Empresa se asientan en la Conversaciones que generan realidades producentes o contraproducentes. Entrenar a los miembros de la empresa en el uso efectivo de las conversaciones optimiza los resultados en el desempeño individual y de Equipos.
Modulo 1: El Lenguaje Humano
Este tema desarrolla el abordaje del lenguaje humano, no ya como un modelo para describir el mundo que nos rodea sino como generador de nuevas realidades. Permitirá analizar el estado actual de las comunicaciones en la Organización y obtener un nuevo contexto para re-diseñarlas.
Modulo 2: Elementos de la Conversación – Escuchar
Mediante ejercicios prácticos el equipo podrá comprender la diferencia entre oír y escuchar, el “predominio” que deben darle a la escucha activa y analizar la importancia de adquirir “Apertura” postura fundamental del escuchar, así como nuevas habilidades de observación para desarrollar un escuchar efectivo
Módulo 3: Elementos de la Conversación – Hablar
Aprender a comunicarnos no tiene que ver con aprender una técnica, un procedimiento, ni un vocabulario. En este módulo se entrena al equipo sobre el uso de los Actos Lingüísticos Básicos
Modulo 4: Las Conversaciones
La forma como nos comunicamos determina los límites de nuestro desempeño y los niveles de efectividad que alcanzamos. En este módulo entrenamos al equipo de trabajo en utilizar habilidades y nuevas herramientas sobre la importancia de diseñar conversaciones así como en los tipos de conversaciones que facilitan o entorpecen la relación laboral y el logro de objetivos.
Módulo 5: Diseño de Conversaciones
Aprender a diseñar conversaciones, es una competencia cada vez más necesaria, tanto en el ámbito profesional como en el empresarial. En este módulo se entrena al equipo en cómo se diseñan las conversaciones para favorecer la adquisición de las nuevas herramientas trabajadas en el curso
El temario de este curso se adecúa a las realidades conversacionales propias de la Empresa Contratante. Puede aplicarse a Equipos de diferentes líneas de mando o a las conversaciones entre los diferentes Equipos: Gerencia, Mandos Medios, Equipos de Trabajo
