En la última década, el Coaching Ejecutivo ha florecido hasta convertirse, en los países más desarrollados, en un servicio bastante común. En el pasado, los Coaches eran ofrecidos solamente a los ejecutivos en problemas, o a punto de ser relegados o de perder su trabajo. Hoy los ejecutivos más exitosos están utilizando los servicios de Coaching para ayudarles a navegar el caos de los negocios, así como a encontrar y desarrollar su potencial personal. En el contexto de la transformación de sus organizaciones, algunos CEOs reconocen que tener un Coach para que les ayude a modelar los requisitos de actitud mental y el comportamiento que exige una transformación, es absolutamente esencial. Los profesionales de B&C hemos certificado en Coaching Ejecutivo y Corporativo con TISOC, el sistema de The International School Of Coaching de España.

Coaching en América Latina

¿Qué es Coaching Ejecutivo?

Es un entrenamiento personalizado que se centra en trabajar con un profesional, mando, supervisor, ejecutivo. Puede tanto ser contratado por la empresa para uno o varios ejecutivos, o de forma particular por el propio ejecutivo con la idea principal de lograr objetivos relacionados con su trabajo y empresa.

“Está comprobado que las empresas que ponen a disposición de sus ejecutivos un programa de Coaching, han visto importantes mejoras en la productividad individual y por lo tanto de la empresa, un mayor compromiso con la organización y una correcta alineación con la estrategia organizacional. Por eso esta herramienta se está transformando en una creciente necesidad” Andrea Soto, Gerente de Human Capital de Deloitte.

¿Qué beneficios obtiene el ejecutivo que recibe coaching?

• Adquiere mayor confianza en su desempeño
• Aprende a resolver mejor los problemas
• Aumenta su grado de responsabilidad
• Se relaciona mejor con sus compañeros de trabajo y subordinados
• Aprende a ser más efectivo al tratar con las personas
• Tiene mayor conciencia y adquiere nuevas perspectivas de trabajo
• Adquiere nuevas habilidades en la gestión de equipos
• Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio
• Reduce niveles de stress
• Aprende a identificar mejor las necesidades de desarrollo propio y de los miembros de sus equipos y actúa en consecuencia

Modalidad de Trabajo

A partir de un primer encuentro el o la Participante irá avanzando, en compañía de su Coach, hacia las metas y objetivos que configuren el plan estratégico de trabajo concensuado, que le guiarán desde su situación actual a la situación deseada.

En cada reunión, de ser necesario, se proveerá material teórico y ejercicios prácticos con el que deberá comprometerse a llevar adelante en su desempeño diario.