Outdoor Training
Es una modalidad de entrenamiento que se desarrolla al aire libre y se diseña a medida de las necesidades de la empresa contratante. A través de una secuencia lógica de actividades que incluyen teoría, práctica y reflexión, los participantes disfrutan de actividades y dinámicas en la naturaleza, de las que se extraen conclusiones con proyección directa e inmediata en el entorno de la organización.
El ejecutivo es acompañado por un Coach Ejecutivo Certificado para llevar adelante un proceso de mejora sobre las competencias que necesite desarrollar u optimizar.
Algunos de los temas sobre los que se puede diseñar un “Outdoor Training”
Gerencia
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Comunicación Efectiva
Ventas entre otros
El Aprendizaje Experiencial
Se define como la generación de una teoría de acción a partir de la propia experiencia, continuamente modificada para mejorar su eficacia. “Esta forma de aprendizaje está basada en una secuencia de pasos en los que se experimenta una situación, se sacan conclusiones, se realizan analogías, y se descubren nuevos conceptos posibles de ser aplicados en el espacio de trabajo”.
En general, los juegos de simulación, además de ser atractivos y divertidos, suelen ayudar a encontrar nuevas maneras de hacer las cosas y a pensar "out of the box". Luego de experimentar el juego, el segundo paso de este proceso de aprendizaje experiencial consiste en el análisis de los resultados, momento en el cual se pone el foco en lo que cada participante hizo; tanto individual como grupalmente, para luego trazar las analogías entre la simulación y el día a día en la empresa, lo que genera un alto impacto en los colaboradores.
Team Building
Construcción de Equipos. Si un equipo de trabajo hace pie en las fortalezas, minimiza las diferencias y apunta al mejoramiento constante del desempeño, las conversaciones y acciones serán dirigidas al logro de resultados exitosos para todos y para bien de la empresa.
Algunos de los objetivos podrán ser:
Trabajar en colaboración
Coordinar acciones
Cubrir y respetar roles
Liderazgo rotativo
Comunicación efectiva
Inteligencia emocional en equipo
A través de dinámicas encadenadas que plantean un aprendizaje progresivo, los participantes podrán alcanzar los objetivos propuestos para la o las jornadas, los que apuntarán a la construcción del equipo. Al finalizar cada una de las dinámicas se realizarán sesiones de preguntas y reflexiones, brindando retro-alimentación a los participantes para llevar a la práctica los resultados.