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Outdoor Training |
Es una modalidad de entrenamiento
que se desarrolla al aire libre y se diseña a medida de las necesidades
de la empresa contratante. A través de una secuencia lógica de
actividades que incluyen teoría, práctica y reflexión, los participantes
disfrutan de actividades y dinámicas en la naturaleza, de las que se
extraen conclusiones con proyección directa e inmediata en el entorno de
la organización. |
El ejecutivo es acompañado por un
Coach Ejecutivo Certificado para llevar adelante un proceso de mejora
sobre las competencias que necesite desarrollar u optimizar. |
Algunos de los temas sobre los que se puede diseñar un “Outdoor Training” |
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Gerencia |
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Liderazgo |
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Trabajo en Equipo |
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Comunicación Efectiva |
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Ventas entre otros |
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El Aprendizaje Experiencial |
Se define como la generación de una
teoría de acción a partir de la propia experiencia, continuamente
modificada para mejorar su eficacia. “Esta forma de aprendizaje está
basada en una secuencia de pasos en los que se experimenta una
situación, se sacan conclusiones, se realizan analogías, y se descubren
nuevos conceptos posibles de ser aplicados en el espacio de trabajo”. |
En general, los juegos de
simulación, además de ser atractivos y divertidos, suelen ayudar a
encontrar nuevas maneras de hacer las cosas y a pensar "out of the box".
Luego de experimentar el juego, el segundo paso de este proceso de
aprendizaje experiencial consiste en el análisis de los resultados,
momento en el cual se pone el foco en lo que cada participante hizo;
tanto individual como grupalmente, para luego trazar las analogías entre
la simulación y el día a día en la empresa, lo que genera un alto
impacto en los colaboradores. |
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Team Building |
Construcción de Equipos. Si un
equipo de trabajo hace pie en las fortalezas, minimiza las diferencias y
apunta al mejoramiento constante del desempeño, las conversaciones y
acciones serán dirigidas al logro de resultados exitosos para todos y
para bien de la empresa. |
Algunos de los objetivos podrán ser: |
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Trabajar en colaboración |
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Coordinar acciones |
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Cubrir y respetar roles |
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Liderazgo rotativo |
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Comunicación efectiva |
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Inteligencia emocional en equipo |
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A través de
dinámicas encadenadas que plantean un aprendizaje progresivo, los
participantes podrán alcanzar los objetivos propuestos para la o las
jornadas, los que apuntarán a la construcción del equipo. Al finalizar
cada una de las dinámicas se realizarán sesiones de preguntas y
reflexiones, brindando retro-alimentación a los participantes para
llevar a la práctica los resultados. |
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