Posts Tagged ‘Gestión’

sep
15
2011
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Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase IV

Desarrollo de competencias de un Coach Efectivo

Las estrategias y técnicas para gestionar equipos mediante el Coaching Efectivo, ayudan a mejorar significativamente el desempeño en el sitio de trabajo y la actitud, tanto la de los participantes como las de sus staff, y maximizan el valor mensurable que se obtiene de cada empleado.

 

Durante esta fase del Programa los participantes aprenderán a aplicar métodos de Coaching, para ayudar a que los miembros de su equipo logren un desempeño elevado mediante la búsqueda de compromiso, antes que de control, y la búsqueda de resultados, antes que de encontrar culpables.

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sep
15
2011
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Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase III

El Desafío de Trabajar en Equipo

Si cada Equipo de Trabajo hace pie en las fortalezas, minimiza las diferencias y apunta al mejoramientos constante del desempeño, las conversaciones y acciones serán dirigidas al logro de resultados exitosos para todos y para bien de la Empresa.

 

El objetivo de esta fase del Programa es que al finalizar el mismo los participantes sean capaces de utilizar diariamente las habilidades aprendidas para lograr un resultado de trabajo en equipo.

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sep
15
2011
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Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase II

Visión y Misión de la Empresa

Existe algo que conduce o moviliza a todas las Empresas y Equipos, grandes o pequeños. Una fuerza que guía, un supuesto que controla o una convicción que dirige detrás de todo lo que sucede. Puede ser tácita. Puede ser desconocida para muchos.

A esta fuerza impulsora podemos llamarla PROPÓSITO. No hay nada que preceda al propósito. El punto de partida de toda Empresa, de todo Equipo debe ser la pregunta: “¿Para qué existimos?”

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sep
15
2011
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Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase I

Liderazgo Transformacional

Esta fase del Programa guía a los participantes que tienen la responsabilidad de llevar adelante una posición gerencial  a valorar su potencial, descubrir sus competencias y optimizar las habilidades necesarias para el puesto.

 

Asimismo ayuda a los participantes a redefinir su posición de Gerentes y les permitirá evaluar y planificar maneras en las que podrán desarrollar todas sus capacidades para desempeñarse en la empresa y en el intercambio con sus equipos de trabajo.

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