Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase IV

• Categoría: Liderazgo

Desarrollo de competencias de un Coach Efectivo

Las estrategias y técnicas para gestionar equipos mediante el Coaching Efectivo, ayudan a mejorar significativamente el desempeño en el sitio de trabajo y la actitud, tanto la de los participantes como las de sus staff, y maximizan el valor mensurable que se obtiene de cada empleado.

Durante esta fase del Programa los participantes aprenderán a aplicar métodos de Coaching, para ayudar a que los miembros de su equipo logren un desempeño elevado mediante la búsqueda de compromiso, antes que de control, y la búsqueda de resultados, antes que de encontrar culpables.

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Programa de Entrenamiento para Equipos de Mandos – Fase I

• Categoría: Liderazgo

Liderazgo Transformacional

Esta fase del Programa guía a los participantes que tienen la responsabilidad de llevar adelante una posición gerencial  a valorar su potencial, descubrir sus competencias y optimizar las habilidades necesarias para el puesto.

Asimismo ayuda a los participantes a redefinir su posición de Gerentes y les permitirá evaluar y planificar maneras en las que podrán desarrollar todas sus capacidades para desempeñarse en la empresa y en el intercambio con sus equipos de trabajo.

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Team Building

• Categoría: Equipos de Trabajo

El Team Building es un programa que permite a los miembros de un grupo encontrarse fuera del ámbito laboral, para así poder definirse como equipo, a fin de re-descubrir su misión, entender su objetivo común y conocer más acerca de cada uno de los integrantes.

Durante el desarrollo de este Programa de Entenamiento se abordan temas como liderazgo, comunicación, fases del desarrollo de un equipo y otros aspectos tanto “relacionales” como “personales” que complementan los conocimientos profesionales de los participantes, y que son vivenciados a través de la modalidad “outdoor training” Leer más

Coaching Ejecutivo y Corporativo

• Categoría: Coaching

El Coaching acompaña a los profesionales, ejecutivos o directivos y/o a sus Equipos de Trabajo a descubrir sus puntos fuertes para así poder organizar un plan acción con el que efectivizar sus resultados, alinearse a un liderazgo visionario, poder superar los posibles obstáculos en su desempeño y aumentar su valor para sus clientes o para la organización.

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